9月19、20日两天的宁波市第十一届高洽会，对于我们这些应届硕士研究生而言，似乎也就只有半天的记忆。因为在会场我们只有几个小时的应聘机会，摊位在午餐过后的半小时内几乎都撤走了。尽管去宁波之前都做了充分的准备，但直到经历这次艰辛的应聘，才发现我们所要做的还有太多太多，而不只是写好一篇求职信就万事大吉了。

对于这次高洽会，首先简要介绍下何谓“四高一新”：“四高一新”人才招聘会以高学历、高职称、高技能、高级经营管理“四高”人才和创新型人才的引进为主旋律，突出企业主体、服务重点，通过专区设立双向交流洽谈形式，招聘宁波市、浙江省经济战略发展需求的研究生学历、副高级以上职称、高级技工以上资格的专业人才、紧缺人才、创新人才、留学人才、复合型人才和高技能人才以及高级经营管理人才。洽谈会将根据专业需求，邀请了全国80所重点著名高校的在读研究生7000人参会，同时全国在职“四高”人才通过组团和自主参会也达到3000余人，总计参加“四高一新”人才招聘洽谈会应聘的高层次人才在10000人左右。高洽会上，700余家单位进场设摊，推出岗位6000个。

对于这次招聘会，我们几个人只是各自获得一张准入证，能否得到厂家的青睐，还要靠更多的实力来说话吧。企业很多，但招数学的并不多，如果是相关专业的，要求有一到两年的工作经验，对于应届生怎么可能呢，有那么多工作经验还会来招聘会吗？再看一下，教育类的，无论大学还是学院级的，都要求 博士学历；对于应聘中学教师，也许是单位性质的原因，对第一学历要求很高，其次就是工作经验、副高等等，像这些硬性要求，真的是无能为力。一些同学感慨说：一些事业单位和学校基本是走过场的，企业有些还是招的，但是现在的企业都不愿意培养人，这个岗位你现在能做，那么你就来，你不能做，你走。其实我觉得很多研究生培养一下潜力还是很足的，可是企业却看不到这点。这可能是当下很多企业的心态，不愿意做培养，最好进来就能出利润最好；你还带个技术过来，那就更好。的确感觉招聘的企业有点太急功近利了。

基于目前社会与就业形势，对于正步入亦或即将踏入就业行列的我们来说吧，与其埋怨不如积极面对。为此总结一下经验以供参考：第一，对于准备毕业的同学如果毕业论文准备的差不多的话，赶紧利用现在的时间，找单位实习一下，积累点经验是首要的，这样工作和实践同时展开，效果会更好些。对于在校学生，在学好本专业知识的同时可以跨专业学习，拓宽就业渠道。第二，鉴于大企业比较重视学生的潜力、在人才的继续培养方面做的比较好，在应届生的招聘上，还是校园招聘比较适合我们，所以要抓住每次机会。第三，应积极乐观的面对，充满自信。第四，多掌握一些面试、笔试技巧，多方面提升自己。第五，总结每次面试或笔试成功或失利的原因，有意识的去努力完善提高自己，为找到一份理想的工作做铺垫。（张培娟）