宣讲会招聘简章及其他说明：一、“科”之公司简介
（一）基本信息
上海晨光科力普办公用品有限公司，注册资本人民币100,000,000元，是晨光文具集团控股子公司，是集团旗下拓展办公用品销售模式的直销平台。
上海晨光科力普办公用品有限公司依托晨光文具强大的品牌影响力、雄厚的资金实力以及具有多年行业经验和远大行业理想的专业团队,在全国范围内通过电子商务、合约订购、目录直邮、门店零售等多种销售渠道，为从500强企业到家庭SOHO办公族的各类客户提供一站式办公采购服务，
公司总部坐落在风景优美、设施齐全的上海市徐汇区漕河泾经济技术开发区（国家级）晨光科技园。办公环境良好，待遇优厚。欢迎有远大抱负与理想、敢于挑战自我的优秀应届生的加入，让我们一起携手共创晨光科力普的辉煌明天！
欢迎登陆公司电子商务平台科力普商城：http://www.colipu.com/
科力普商城是公司重要大型线上采购平台，基于时下热门的电子商务订购方式进行设计，友好易用。网站严格按照国家政策法规正规经营，数万种商品可供选择，更有专属办公解决方案中心，从价格，品质，服务三个方面为消费者提供可信赖的网络购物环境，帮您快速完成一站式采购，满足您的各种个性化办公所需。
（二）企业文化
1、愿景
成为办公采购一站式服务首选品牌。
2、使命
让办公更快乐、更高效。
3、核心价值观
成就客户、艰苦奋斗、真诚协作、高效共赢。
1.成就客户——以客户需求为根本出发点，持续为客户创造价值。
2.艰苦奋斗——所有管理者和员工共同付出艰辛的努力，实现远大理想。
3.真诚协作——求真务实，至诚守信，在团队协作中求进步。
4.高效共赢——持续改进，提升效率，与所有合作伙伴共享经营成果。
三、“科”之人才需求
根据公司发展需求和用人计划，2016年校园招聘诚招以下岗位人员：
管理培训生（博士/硕士研究生）
（一）职位描述：
1、在董事长/总经理办公室，协助高层管理者做数据统计、分析、软文撰写、ppt汇报等事务性工作；
2、负责对接各部门各层级管理者，对相关问题进行跟进落实，沟通协调；
3、负责高层管理者交代的一些项目型工作的执行与操作；
4、负责协助公司高层管理者对公司未来发展战略、发展模式进行研究与分析；
5、在高层管理者的指导下，作为公司后备管理力量重点培养。
（二）任职要求：
1、2016届统招硕士、博士研究生学历，国内985名牌院校毕业；
2、研究方向为经济类、管理类、中文类、新闻类等文科专业优先考虑；
3、在校期间有过较为优秀的实习经历、协助导师做过一些重大项目/课题经历，或在学生组织中担任过学生干部（部长、副主席、主席等）、组织或参加过学生活动者优先考虑；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，灵活性强，具有较强的团队合作精神；
5、品德优良，工作积极主动，有很好的执行力；
6、有很强的成功欲望和企图心。
财务储备干部（硕士研究生）
（一）职位描述：
1、从出纳、账务、应收、应付、财务审核等相关基础性工作做起；
2、负责协助财务部管理者进行财务数据整理、分析、汇报；
3、由财务部管理者亲自指导，作为财务主管方向重点培养。
（二）任职要求：
1、财务、会计及相关专业研究生学历；
2、认同企业文化及发展方向，学习接受能力强，对数字比较敏感；
3、有过实习兼职经历，并接触使用过财务软件者优先考虑
4、财务基本知识扎实，有会计上岗证、初中级会计证者优先考虑；
5、为人诚实可信，责任感强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
销售管理类：
（一）职位描述：
1、收集、整理、分析客户需求，根据公司的产品特点，制定客户开发计划，运用各种销售工具，开发新客户，完成销售指标；
2、负责已有客户的维护及深度挖掘；
3、客户档案、应收账款的管理及客户信用等级监控；
4、及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表。
（二）任职要求：
1、认同企业文化，对销售有非常浓厚的兴趣；
2、有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力，普通话良好；
3、富有激情，能吃苦耐劳；
4、专业不限，大学期间有过销售类兼职或外联经验者优先考虑，优秀学生干部优先考虑。
销售管理类（英语/日语）
（一）职位描述：
1、收集、整理、分析外企客户相关需求，根据公司的产品特点，制定开发计划，运用各种销售工具，开发新客户，完成销售指标；
2、负责已有客户的维护及深度挖掘；
3、负责客户档案、应收账款的管理及客户信用等级监控；
4、及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表。
（二）任职要求：
1、认同企业文化，对销售（外企方向）有非常浓厚的兴趣；
2、有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力，普通话良好；
3、英语、日语及相关专业毕业，专业4级及以上，口语良好；
4、富有激情，能吃苦耐劳；
5、大学期间有过销售类兼职或外联经验者优先考虑，优秀学生干部优先考虑。
信息技术类
（一）职位描述：
1、助理开发工程师:
（1）根据任务分配，按进度完成软件的开发自测任务；
（2）参与公司业务系统的维护工作。
2、助理测试工程师：
（1）根据产品需求文档编写测试用例；
（2）设计测试数据；
（3）实施软件测试，协助完成测试报告，推动问题及时解决。
3、IP工程师：
（1）根据客户的需求协助销售完成售前技术交流、方案设计；
（2）协助销售人员投标、讲标及应答；
（3）熟练掌握代理产品的特性、技术参数，并能够为客户及销售人员提供相关
的技术支持；
（4）在必要时完成H3C等品牌服务器、交换机及路由器等网络产品的售后安装、
调试及维护工作。
（二）任职要求：
1、助理开发工程师：
（1）计算机、数学、软件工程等相关专业，对编程感兴趣；
（2）有相关实习或工作经验，对小系统编程有过研究或学习的优先考虑；
（3）工作方向：.net相关方向；
（4）有C语言基础。
2、助理测试工程师：
（1）计算机、数学、软件工程等相关专业，对测试有浓厚兴趣；
（2）有相关测试实习经验、女生优先考虑；
（3）性格细心和耐心
3、IP工程师：
（1）计算机、通信网络等相关专业；
（2）熟练掌握局域网知识，有潜力培养为组建小型局域网能力的技术人员；
（3）熟练掌握网络故障判断和排除方法，熟练使用各种windows系统，并了解各不同系统的网络配置方法和查看方法，掌握IP地址划分规范，熟悉IP路由协议；
（4）持有CCNA/CDNP或同等级的证书者优先考虑；
（5）良好的沟通能力，为人诚恳、服务意识强，有很强的工作适应能力。
备注：公司会组织参加H3C的专业培训及认证，HP等品牌服务器部署等专业培训。
商品采购类
（一）职位描述：
1、供应商的开发、谈判及管理；
2、产品线的建立、定位及定价管理；
3、促销的设计、谈判及运用；
4、库存管理、预测下单及相关追踪分析；
5、报价分析。
（二）任职要求：
1、认同企业文化，对商品采购方向有较为浓厚的兴趣；
2、工作态度积极，有较强的沟通协调能力，思路灵活清晰；
3、有较强的学习能力且愿意学习，能够在短时间熟悉公司的采购流程，熟悉公司较为复杂的销售—商品品类；
4、具备良好的道德品质，注重细节，有耐心，抗压能力强；
5、重视团队合同精神；
6、专业不限，优秀学生干部优先考虑。
网站运营类
（一）职位描述：
1、促销活动维护：负责网站的内容更新、产品促销活动设置、广告位维护，网活动上线后的检核及问题点跟进保证网站活动的正常进行；
2、活动信息整理：汇总整理采购提交的活动方案，根据活动申请流程及核决权限检核活动准确性；
3、活动支持：根据活动策划专员的规划协助安排活动礼品的及时到库，检核、协调活动商品与赠品的准时到库，确保活动的正常开始；
4、数据收集：负责竞争对手或同类网站的监测、追踪，并根据运营主管的要求整理汇总相关信息出具对应报告；
5、网站问题协调：协调处理由于网站促销活动设置或网站功能引起的客户投诉或相关问题。
（二）任职要求：
1、市场营销或电子商务运营相关专业毕业；
2、在校就读期间有网店运营等相关经验者优先；
3、在校期间担任过学生干部或组织过社团活动优先；
4、在校期间学习成绩良好；
5、本岗位为公司市场部重点培养的主管储备岗位，将来在工作中跨部门沟通较多，应聘者需有较强的沟通能力，性格开朗，为人热情，抗压能力强。
品牌推广类
（一）职位描述
1、全面策划、筹备公司各类的发布会及其他各项对外各类宣传推广计划；
2、策划制定宣传方案，熟悉并把控活动执行的每一细节，监督活动执行的实施进度；
3、协助主管落实线下品牌推广各项活动的落实与沟通、协调；
4、协助收集、整理、汇总品牌宣传的资料；
5、评估活动效果并编制活动报告；
6、企业发展历程中的图片、视频记录以及每次活动前专题的制作、新闻图片资料的收集和活动安排。
（二）任职要求
1、市场营销相关专业毕业，在校期间学习成绩需良好；
2、有组织过社团活动或参与过推广活动的前期组织与安排的应聘者优先；
3、本岗位为市场部重点培养的主管储备岗位，将来在工作中跨部门沟通较多，应聘者需有较强的沟通能力，性格开朗，为人热情，抗压能强。
系统管理类
（一）岗位职责：
1、根据主管要求，负责公司中小网站及VIP网站前台功能模块开发需求收集，业务流程图整理，提报需求申请；
2、协助主管跟进、分析公司中小网站及VIP网站模块开发需求，协调沟通需求部门、开发部门、设计部门及测试部门等，确保需求模块的按时上线；
3、及时协调、跟进、处理销售、客服等相关业务部门针对中小网站及VIP网站反馈的所有网站问题，并给与及时回复；
4、定期汇总需求跟进进度，及时向网站支持主管反馈问题，及时解决；
5、配合主管制定系统对接实施方案，安排对接计划；
6、根据主管评估结果落实跟进系统对接的实施与进度，定期反馈对接问题跟进解决；
（二）任职要求：
1、专业不限，在校期间学习成绩需良好；
2、性格开朗，为人热情，沟通能力强；
3、工作认真负责，踏实肯干。
人力资源、行政类
（一）职位描述：
1、根据个人特点及部门编制安排到招聘、培训、薪酬、绩效、行政的某一模块在导师指导下开展工作；
2、协助部门领导跟进一些重要项目。
（二）任职要求：
1、人力资源管理、行政管理相关专业；
2、专业基础知识扎实，对人力资源、行政管理工作有浓厚的兴趣，立志在人事行政领域发展；
3、具有较好的亲和力，优秀的沟通表达能力，良好的逻辑思维与分析问题能力；
4、熟悉办公软件，文笔好，认真细致，责任心强，抗压能力强。
物流管理类
（一）职位描述：
1、负责协助物流管理者进行仓储、配送管理；
2、定期整理仓储及物流报表，物流数据整理与管理；
3、物流方面的监控与协调，货物库存及相关信息的管理与跟踪，WMS系统管理；
4、对部门的数据进行实时收集、更新、汇总及汇报，协助物流经理做好相关工作。
（二）任职要求：
1、专业不限，物流管理类相关专业优先考虑；
2、了解物流管理、供应链管理的相关流程及知识，有相关物流岗位实习经验者优先；
3、具备良好的工作心态，责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识；
4、认同企业文化及发展方向，能从基层做起，愿意与一线普工及司机沟通，能承受工作压力；
5、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力。
数据分析类
（一）职位描述：
1、协助定价团队的报表管理以及制作；
2、协助定价团队报价历史记录并及时做出更新；
3、协助管理采购部商品数据，对于品类的商品的毛利结构做出合理规划；
4、协助高级定价专员完成竞争对手数据的收集工作；
5、协调团队内部对于系统需求的收集，与其他部门进行沟通。
（二）任职要求：
1、统计学、信息类、应用数学等相关专业毕业；
2、熟练使用Excel中常见的统计函数，对Access基本的软件结构以及基本查询功能比较熟悉；
3、了解MS SQL Server数据库的常用SQL脚本的编写；
4、对于大数据管理有着浓厚兴趣
5、认真、仔细、负责、耐心，有团队协作意识；
6、有较强的的逻辑思维能力、问题解决能力、归纳分析能力；
7、学习能力强，具备良好的创新能力及抗压能力。
四、“科”之招聘流程
1、企业宣讲、现场答疑；
2、现场笔试并收取简历；
3、筛选简历，笔试判卷；
4、复试；
5、终面；
6、录取人员见面答疑会，签订三方就业协议，发放OFFER。
五、“科”之薪酬福利
1、工资：提供有市场竞争力的薪资，对硕士、博士研究生、IT专业有岗位工资补贴；
2、双休，享受国家法定节假日、婚假、产假、病假等带薪假期，入职即签订方劳动合同并缴纳社会保险和公积金；
3、带薪在岗/脱岗培训，年终奖金，旅游活动，节假日礼物；
4、工作地点上海，公司协助解决住宿并在薪资中给予一定补贴；
5、每年1月进行整体调薪，除此之外，表现优异者有单独调薪机会。
