宣讲会招聘简章及其他说明： 广州海格通信集团股份有限公司（股票代码：002465）

2016年校园招聘

“我们因海格而成功，海格因你们而增值”

（宣讲学校：必赢437官方网站

地点：必赢437官方网站电子信息学院学术报告厅

时间：10月11日14:30-16:30现场接受简历直投）

l 公司介绍

广州海格通信集团股份有限公司位于广州经济技术开发区科学城（世界500强企业工业园区），是520户国家重点企业集团、全国电子信息百强企业之一的广州无线电集团的主要成员企业，海格通信于2010年8月31日实现A股挂牌上市（股票代码：002465）。目前，海格通信拥有4家全资子公司、12家控股子公司、1家参股公司。海格通信秉承其50多年的专业底蕴，经过十年快速稳健发展，已成为提供通信、导航装备，并集研发、制造、销售、服务于一体的高科技企业集团，处于行业领先地位。是：

2 行业内用户覆盖最广、频段覆盖最宽、产品系列最全的企业；

2 唯一一家承担全天候覆盖全国的全国无线通信网总体单位；

2 行业内唯一的国家规划布局内重点软件企业（连续10年通过认定）；

2 中国软件业务收入前百家企业；

2 国家火炬计划重点高新技术企业；

2 中国十大创新软件企业；

2 广东省高新技术企业；

2 广东省创新型企业；

2 广东省战略性新兴产业基地；

2 广东省自主创新100强企业；

2 广东省北斗卫星导航产业联盟执行主席单位；

2 ……

我公司凭借创新的体制平台、现代管理模式和战略思想，建立了“以市场为牵引，以客户为中心”的市场营销体系，致力于为客户提供高品质的通信精品和全面的优质服务，积极推动我国通信电子企业技术进步，在行业中赢得广泛认可。

我公司拥有国家认定的企业技术中心、博士后科研工作站的核心分部。公司始终坚持技术与市场紧密融合的创新战略，每年的研发投入超过销售收入的10%，80多项产品先后荣获国家、省部级奖项，自主开发核心技术，并拥有多项自主知识产权，技术水平处于国内领先地位，部分产品达到国际先进水平。

我公司始终坚持“三不妥协”经营原则（即安全不可妥协、品质不可妥协、正当经营不可妥协），服务社会，回馈社会。在“细腻，细腻，再细腻”的工作风格和“追求完美，制造精品；真诚服务，塑造海格品牌”的质量方针指引下，海格通信以市场为导向，技术为依托，质量为原则，服务为宗旨，为发展二十一世纪的民族通信工业而努力奋斗。

“观念更新，管理提升，倾力创新，点滴入手”是海格通信的企业作风。海格人将坚持“以通信质量体系为保障，引进、吸收国内外先进技术，竭诚为通信现代化建设服务”的经营宗旨，致力于制造精品，塑造海格品牌，将海格建设成为国内无线通信、导航领域最优秀的现代企业。

l 人才理念及政策

？ 一流人才，一流考核，一流绩效，一流回报。

？ 我们因海格而成功，海格因我们而增值。

？ 终生学习，使学习真正成为每位海格人的血液。

？ 留才政策：户籍指标、薪酬福利、激励措施等向优秀人才倾斜。

？ 晋升政策：以“注重能力、讲求贡献、超越自我”为导向，开辟管理、专业双晋升通道为员工提供平等的展示舞台和广阔的发展空间。

l 薪酬福利政策

公司为员工提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇，具体如下：

？ 除基本工资外，员工可享受绩效奖金、年终奖、项目奖等；定期进行薪酬（梳理）调整。

？ 健全的评优激励体系：为体现“以回报为核心”的价值观，公司每年年终均评选各类团体、个人奖项，并予以奖励。

？ 安居保障：公司为院校招聘新员工提供周转房（房租、水电等费用自付），为期不少于六个月。

？ 落户：公司为院校招聘新员工（具有本科学士学位以上）提供落户广州指标。

？ 完善的社会保障：公司依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；

？ 贴心的健康计划：在社会保险基础上，公司额外为员工提供团体商业医疗保险福利计划（为员工提供意外伤害、疾病身故、重大疾病、交通意外、门诊医疗、住院医疗等保险）；定期为员工提供全面的免费体检；员工可参与广州市职工特种重病互助医疗保障计划。

？ 人性化的休假制度：员工可享受法定节假日、年假、婚假、产假、探亲假等带薪假期。

？ 全面的津贴补贴：包括不乘坐公司班车的交通补贴；工作日午餐补贴；加班餐补；女工津贴，元旦、春节、中秋、国庆、“五一”劳动节、公司周年庆等节日津贴；

？ 家庭保障福利：公司定期举办员工集体婚礼；为员工提供子女辅助福利计划（含子女生病住院医疗补贴报销、子女入托补助）；在农历新年为员工提供菜单式选择的新春礼包，向员工家属及亲友传达节日问候。

？ 丰富的文娱活动：公司定期组织员工外出旅游，为员工举办生日派对，为员工提供各种兴趣娱乐活动平台（如摄影、书法、球类比赛）等，以丰富员工的业余文化生活，促进员工的互相交流。

l 员工培训政策

？ 新员工培训：主要内容包括公司发展历程、企业文化、公司产品介绍、公司愿景、公司业务流程及规章制度等，以促使员工尽快融入工作环境，适应工作要求为目的。

？ 管理干部培训：主要内容包括集团化管控战略、组织能力建设、企业并购整合、大客户市场营销等，以宣贯公司战略，提升管理与领导意识，强化市场意识，改善管理方式，教育管理干部清正廉洁及树立正气为目的。

？ 项目经理培训：主要内容包括市场管理及产品规划、产品平台与技术管理、软件需求分析、软件架构案例分析、设计控制程序等，以加强项目经理队伍专业化建设，打造一支有激情、有责任、有能力、高素质项目经理队伍和各级后备队伍，提高集团项目运作能力为目的。

？ 员工专题培训：收集整理公司内外精品培训资源，以通用管理类，素质技能类等培训为主，面向公司全体员工开放式进行以专题培训模式推进的培训项目，并制定相关的需求反馈制度，量身定制培训内容。

？ 员工自我学习：员工主动参加与工作相关的提升学历、职称/职业资格、专业技能的自学和考试，公司将酌情给予支持与帮助，营造终身学习、学以致用的良好氛围。

我们诚邀您加入海格大家庭，激扬青春，激发潜能，成就自我！

l 招聘岗位如下（广州、北京、南京、深圳、杭州、成都、长沙、西安）：

简历投递邮箱：hr@haige.com

公司网站：http://www.haige.com

公司地址：广州市科学城海云路88号

电话：020-82085315

广州海格通信集团股份有限公司位于广州经济技术开发区科学城（世界500强企业工业园区），是520户国家重点企业集团、全国电子信息百强企业之一的广州无线电集团的主要成员企业，海格通信于2010年8月31日实现A股挂牌上市（股票代码：002465）。目前，海格通信拥有4家全资子公司、12家控股子公司、1家参股公司。海格通信秉承其50多年的专业底蕴，经过十年快速稳健发展，已成为提供通信、导航装备，并集研发、制造、销售、服务于一体的高科技企业集团，处于行业领先地位。是：

2 行业内用户覆盖最广、频段覆盖最宽、产品系列最全的企业；

2 唯一一家承担全天候覆盖全国的全国无线通信网总体单位；

2 行业内唯一的国家规划布局内重点软件企业（连续10年通过认定）；

2 中国软件业务收入前百家企业；

2 国家火炬计划重点高新技术企业；

2 中国十大创新软件企业；

2 广东省高新技术企业；

2 广东省创新型企业；

2 广东省战略性新兴产业基地；

2 广东省自主创新100强企业；

2 广东省北斗卫星导航产业联盟执行主席单位；

2 ……

我公司凭借创新的体制平台、现代管理模式和战略思想，建立了“以市场为牵引，以客户为中心”的市场营销体系，致力于为客户提供高品质的通信精品和全面的优质服务，积极推动我国通信电子企业技术进步，在行业中赢得广泛认可。

我公司拥有国家认定的企业技术中心、博士后科研工作站的核心分部。公司始终坚持技术与市场紧密融合的创新战略，每年的研发投入超过销售收入的10%，80多项产品先后荣获国家、省部级奖项，自主开发核心技术，并拥有多项自主知识产权，技术水平处于国内领先地位，部分产品达到国际先进水平。

我公司始终坚持“三不妥协”经营原则（即安全不可妥协、品质不可妥协、正当经营不可妥协），服务社会，回馈社会。在“细腻，细腻，再细腻”的工作风格和“追求完美，制造精品；真诚服务，塑造海格品牌”的质量方针指引下，海格通信以市场为导向，技术为依托，质量为原则，服务为宗旨，为发展二十一世纪的民族通信工业而努力奋斗。

“观念更新，管理提升，倾力创新，点滴入手”是海格通信的企业作风。海格人将坚持“以通信质量体系为保障，引进、吸收国内外先进技术，竭诚为通信现代化建设服务”的经营宗旨，致力于制造精品，塑造海格品牌，将海格建设成为国内无线通信、导航领域最优秀的现代企业。

l 人才理念及政策

？ 一流人才，一流考核，一流绩效，一流回报。

？ 我们因海格而成功，海格因我们而增值。

？ 终生学习，使学习真正成为每位海格人的血液。

？ 留才政策：户籍指标、薪酬福利、激励措施等向优秀人才倾斜。

？ 晋升政策：以“注重能力、讲求贡献、超越自我”为导向，开辟管理、专业双晋升通道为员工提供平等的展示舞台和广阔的发展空间。

l 薪酬福利政策

公司为员工提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇，具体如下：

？ 除基本工资外，员工可享受绩效奖金、年终奖、项目奖等；定期进行薪酬（梳理）调整。

？ 健全的评优激励体系：为体现“以回报为核心”的价值观，公司每年年终均评选各类团体、个人奖项，并予以奖励。

？ 安居保障：公司为院校招聘新员工提供周转房（房租、水电等费用自付），为期不少于六个月。

？ 落户：公司为院校招聘新员工（具有本科学士学位以上）提供落户广州指标。

？ 完善的社会保障：公司依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；

？ 贴心的健康计划：在社会保险基础上，公司额外为员工提供团体商业医疗保险福利计划（为员工提供意外伤害、疾病身故、重大疾病、交通意外、门诊医疗、住院医疗等保险）；定期为员工提供全面的免费体检；员工可参与广州市职工特种重病互助医疗保障计划。

？ 人性化的休假制度：员工可享受法定节假日、年假、婚假、产假、探亲假等带薪假期。

？ 全面的津贴补贴：包括不乘坐公司班车的交通补贴；工作日午餐补贴；加班餐补；女工津贴，元旦、春节、中秋、国庆、“五一”劳动节、公司周年庆等节日津贴；

？ 家庭保障福利：公司定期举办员工集体婚礼；为员工提供子女辅助福利计划（含子女生病住院医疗补贴报销、子女入托补助）；在农历新年为员工提供菜单式选择的新春礼包，向员工家属及亲友传达节日问候。

？ 丰富的文娱活动：公司定期组织员工外出旅游，为员工举办生日派对，为员工提供各种兴趣娱乐活动平台（如摄影、书法、球类比赛）等，以丰富员工的业余文化生活，促进员工的互相交流。

l 员工培训政策

？ 新员工培训：主要内容包括公司发展历程、企业文化、公司产品介绍、公司愿景、公司业务流程及规章制度等，以促使员工尽快融入工作环境，适应工作要求为目的。

？ 管理干部培训：主要内容包括集团化管控战略、组织能力建设、企业并购整合、大客户市场营销等，以宣贯公司战略，提升管理与领导意识，强化市场意识，改善管理方式，教育管理干部清正廉洁及树立正气为目的。

？ 项目经理培训：主要内容包括市场管理及产品规划、产品平台与技术管理、软件需求分析、软件架构案例分析、设计控制程序等，以加强项目经理队伍专业化建设，打造一支有激情、有责任、有能力、高素质项目经理队伍和各级后备队伍，提高集团项目运作能力为目的。

？ 员工专题培训：收集整理公司内外精品培训资源，以通用管理类，素质技能类等培训为主，面向公司全体员工开放式进行以专题培训模式推进的培训项目，并制定相关的需求反馈制度，量身定制培训内容。

？ 员工自我学习：员工主动参加与工作相关的提升学历、职称/职业资格、专业技能的自学和考试，公司将酌情给予支持与帮助，营造终身学习、学以致用的良好氛围。

我们诚邀您加入海格大家庭，激扬青春，激发潜能，成就自我！